STYLE SHEET
GLOBAL CSS
COLORS
ANIMATIONS
MEDIA QUERY
För arbetsgivare

Färre sjukdagar.
Fler som orkar med jobbet.

Obesitas är en kronisk sjukdom, och den finns redan i er lönekostnad som sjukfrånvaro och tappad arbetsförmåga. Här ser ni vad den kostar i dag, och vad som förändras med medicinsk behandling som fungerar.

Se era siffror
Se era siffror
Se era siffror

Vad obesitas kostar er i dag

Ange antal anställda. Vi använder svenska siffror och en försiktig uppskattning av extra sjukfrånvaro.
  • Vuxna med obesitas
    18
    %

    17

  • Extra sjukdagar per år och per anställd med obesitas
    minst 
    4

    3

  • Kostnad för en arbetsdag
    3818
    kr

    4

Varför 4 dagar? Studier som mäter frånvaron direkt visar 3 till 14 extra sjukdagar per år. Vi räknar på den nedre gränsen eftersom den är lättast att motivera. 10,11,12Vi räknar på den nedre gränsen eftersom den är lättast att motivera. Då har vi inte räknat med: sämre prestation på jobbet som kostar mer än dubbelt så mycket som frånvaron, 2 och långa sjukfall.

Antal anställda
100
5000
000,000
kr
extra sjukfrånvaro varje år
  • Anställda med obesitas
    0000
  • Extra sjukdagar per år
    0000
  • Per anställd med obesitas
    0000
    kr
Få ett upplägg för er organisation
Få ett upplägg för er organisation
Få ett upplägg för er organisation

Kopplingen till sjukfrånvaro är väl belagd

Granskad forskning, inte våra egna siffror. När en studie är industrifinansierad framgår det av källorna.
Stark
Evidens för långtidssjukskrivning

Obesitas förutsäger långtidssjukskrivning, enligt systematiska översikter från 2009 till 2026. 6, 8, 9

Orsakssamband
Inte bara samvariation

Studier som är utformade för att skilja orsak från samvariation, i Norge och USA, visar att högre BMI i sig ökar sjukfrånvaron. 7,10

2×
Sämre prestation på jobbet

Kostar mer än dubbelt så mycket produktion som frånvaron, enligt OECD. 2

Dag 2–14
Sjuklön

Arbetsgivaren betalar sjuklön under de första två veckorna av varje sjukperiod, och bär kostnaden för vikarier och tappad produktion efter det med. 5

Enkelt att komma igång. Ni är igång på 4 veckor.

Vecka 1
Woman in gray sweater holding her stomach during a consultation with a doctor.

Vi kommer överens om upplägget

Vem som erbjuds programmet, hur det finansieras och hur resultaten följs upp. Med möjlighet att börja med en pilot.

Woman in gray sweater holding her stomach during a consultation with a doctor.
Vecka 2
Mature woman in glasses sitting on couch, working with laptop and notebook on coffee table.

Medarbetarna anmäler sig själva

Via en egen sida. Deltagandet är alltid frivilligt och privat.

Mature woman in glasses sitting on couch, working with laptop and notebook on coffee table.
Vecka 3
Smiling man with backpack looking at a green smartphone in a garden with red flowers.

Varje person får sin egen vård

En egen Yazen-läkare och ett vårdteam i appen, med en plan byggd kring dem.

Smiling man with backpack looking at a green smartphone in a garden with red flowers.
Vecka 4
Two women in workout clothes smiling outdoors; one holds a yoga mat, the other a water bottle and headphones.

Ni följer effekten

Deltagande, hälsoresultat och sjukfrånvaro, på gruppnivå vid regelbundna avstämningar.

Two women in workout clothes smiling outdoors; one holds a yoga mat, the other a water bottle and headphones.

Vad som förändras på jobbet

När människor får behandling som fungerar, och fortsätter med den.
-17%
Långtidssjukfrånvaro

Bland anställda som behandlas med GLP-1, i oberoende dansk registerforskning. 16

-32%
Sjukfrånvaro

I vårt danska arbetsgivarprogram med 100 anställda, utvärderat av NFA. 24

39%
Mer energi på jobbet

Och 24 % uppger färre sjukdagar. Yazens patientenkät, 1 355 patienter. 23

77%
Bättre humör och välmående

Och 63 % är mer fysiskt aktiva. Självrapporterat. 23

Det arbetsgivare frågar först

Vem som betalar för vården och vem som betalar för läkemedlen. Vi bygger modellen tillsammans med er.

A
.
Ni betalar vården, medarbetaren betalar läkemedlen

Förutsägbar kostnad och snabbt att komma igång. Väljs ofta för en första pilot eller en bred hälsoförmån.

B
.
Läkemedel via försäkring

Läkemedlen ersätts bara när de förskrivs inom ett kliniskt program som styr vem som är aktuell, dos och uppföljning. Ordnas ofta med en sjukvårds- eller sjukförsäkring.

C
.
Vård och läkemedel i ett paket

Ett överenskommet pris per deltagare, i samarbete med en apotekspartner. Väljs ofta av större arbetsgivare som vill ha full kostnadskontroll.

Hur förmånen beskattas beror på upplägget. Stäm av med er löneavdelning eller skatterådgivare.

Vi hjälper er att prata om det på rätt sätt

Vikt är personligt. Vi ger HR det som behövs för att introducera förmånen med omtanke.

Färdig kommunikation
För intranät, mejl och teammöten.
Informationsträffar
Hålls av Yazens vårdpersonal.
Stöd för chefer
Om språk, integritet och vad man inte ska säga.
En svensk patientsida
Medarbetarna kan läsa på i lugn och ro.
Male patient with beard in clinic looking at female nurse showing tablet with health charts.

Det arbetsgivare frågar först

Hur mäter vi effekten?

Vi kommer överens om måtten innan start: deltagande, vikt och metabola markörer, välmående och, där ni kan dela den, sjukfrånvaro. Resultaten rapporteras på gruppnivå.

Kan vi se vilka anställda som deltar?

Nej. Vården omfattas av patientsekretess. Vi rapporterar bara på gruppnivå, med minst 10 deltagare.

Ingår läkemedel?

Läkemedel ingår alltid i ett fullständigt program när det är medicinskt rätt. Om kostnaden ingår beror på vilken finansieringsmodell ni väljer.

Kan det stötta återgång i arbete?

Ja. Yazen kan vara ett frivilligt erbjudande när en medarbetares hälsa ligger bakom upprepad eller lång frånvaro.

Ersätter det här vårt friskvårdsbidrag?

Nej. Friskvård stöttar sunda vanor. Yazen ger medicinsk behandling av sjukdomen.

Få ett upplägg för er organisation

På 30 minuter går vi igenom era siffror och vilken finansieringsmodell som passar.
Kontakta oss
Kontakta oss
Kontakta oss

Källor

När en studie är finansierad av industrin eller har författare från industrin skriver vi det.

1. WHO Regional Office for Europe. WHO European Regional Obesity Report 2022.

2. OECD. The Heavy Burden of Obesity: The Economics of Prevention, 2019.

3. Harvey SB et al. Obesity and sickness absence: results from the CHAP study. Occupational Medicine, 2010. 1 489 anställda, arbetsgivarens register.

4. Eurostat. Arbetskostnad per timme 2025. Sverige 477,20 kr per timme × 8 timmar.

5. Lag (1991:1047) om sjuklön. Arbetsgivaren betalar sjuklön dag 2–14 i varje sjukperiod.

6. van Duijvenbode DC et al. The relationship between overweight and obesity, and sick leave: a systematic review. International Journal of Obesity, 2009.

7. Moe K et al. An instrumental variable analysis of body mass index and risk of long term sick leave: the HUNT Study, Norway. European Journal of Epidemiology, 2025.

8. Neovius K et al. Obesity status and sick leave: a systematic review. Obesity Reviews, 2009.

9. Hagelund LM et al. Obesity, Employment, and Economic Productivity in Europe: A Systematic Literature Review. Obesity Reviews, 2026. Finansierad av Novo Nordisk.

10. Cawley J et al. Job Absenteeism Costs of Obesity in the United States. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 2021. Två av författarna är anställda av Novo Nordisk.

11. Shinde S et al. Work loss among privately insured employees with overweight and obesity in the United States. Obesity Science & Practice, 2024. 719 482 anställda. Finansierad av Eli Lilly.

12. Jans MP et al. (TNO). Overweight and obesity as predictors of absenteeism in the working population of the Netherlands. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 2007. 1 284 anställda.

13. Wilding JPH et al. Weight regain after withdrawal of semaglutide: the STEP 1 trial extension. Diabetes, Obesity and Metabolism, 2022. Finansierad av Novo Nordisk.

14. Trends in 1 year persistence and adherence among initiators of high potency, weight loss indicated GLP-1 receptor agonists. Journal of Managed Care & Specialty Pharmacy, 2026. 33 607 vuxna i USA.

15. Bettge K et al. Diabetes, Obesity and Metabolism, 2017. Jalleh RJ et al. Journal of Clinical Investigation, 2026. Om mag-tarmbiverkningar av GLP-1-läkemedel.

16. Daysal NM et al. The Labor Market Impacts of GLP-1s. NBER Working Paper 35475, 2026. Danska registerdata.

17. Folkhälsomyndigheten. Övervikt och obesitas hos vuxna. Nationella folkhälsoenkäten Hälsa på lika villkor 2024. Vuxna 16–84 år.

18. Folkhälsomyndigheten. Nationella folkhälsoenkäten Hälsa på lika villkor, 2004–2024. Vuxna 16–84 år, självrapporterad längd och vikt.

19. Massachusetts Group Insurance Commission. Commission meeting, October 2025.

20. Bank of America: CNBC, 5 August 2026; Forbes, 1 September 2026, inklusive arbetsgivarenkät om ersättning för GLP-1.

21. Yazen. Real world outcomes in 40 712 patients. Presenterat på European Congress on Obesity 2026.

22. Yazens patientregister, 2026. 50 414 patienter.

23. Yazens patientenkät, 2026. 1 355 patienter på sju europeiska marknader. Självrapporterat.

24. Yazens arbetsgivarprogram med ett stort danskt företag, 2023. 100 anställda under 12 månader. Utvärderat av Nationella forskningscentret för arbetsmiljö (NFA), Danmark.