.svg)
Minder ziektedagen.
Meer mensen die hun werk kunnen doen.
Obesitas is een chronische ziekte die nu al invloed heeft op uw personeelskosten, onder andere door ziekteverzuim en verminderde arbeidsproductiviteit. Hier ziet u wat obesitas uw organisatie vandaag kost en wat effectieve medische behandeling kan opleveren.
Wat obesitas u vandaag kost
- Volwassenen in Nederland met obesitas
- Extra ziektedagen per jaar per medewerker met obesitas
- Kosten van één werkdag
Waarom rekenen we met 4 dagen? Onderzoeken die ziekteverzuim direct meten, laten zien dat obesitas gepaard gaat met 3 tot 14 extra ziektedagen per jaar. Het enige Nederlandse onderzoek kwam uit op 14 dagen. 10,11,12 We hanteren bewust een conservatieve schatting van 4 dagen om de berekening zo goed mogelijk te onderbouwen. Daarbij houden we nog geen rekening met verminderde arbeidsproductiviteit, waarvan de kosten meer dan twee keer zo hoog kunnen zijn als die van ziekteverzuim, 2 of met langdurig verzuim.
- Medewerkers met obesitas0000
- Extra ziektedagen per jaar0000
- Per medewerker met obesitas€0000
Het verband met ziekteverzuim is goed onderbouwd
Eenvoudig te starten. Live in 4 weken.
We stemmen de opzet af
Voor welke medewerkers is het programma beschikbaar, hoe wordt de financiering geregeld en hoe worden de resultaten gevolgd. Daarbij is het mogelijk om met een pilot te starten.
Medewerkers melden zich zelf aan
Via een eigen pagina. Deelname is altijd vrijwillig en privé.
Iedereen krijgt eigen zorg
Een eigen Yazen-arts en een persoonlijk zorgteam, bereikbaar via de app, met een behandelplan dat is afgestemd op de individuele behoeften.
U volgt het effect
Deelname, gezondheidsresultaten en verzuim, op groepsniveau in vaste evaluaties.
Wat er verandert op het werk
Bij medewerkers met een GLP-1-behandeling, in onafhankelijk Deens registeronderzoek. 16
In ons Deense werkgeversprogramma met 100 medewerkers, geëvalueerd door NFA. 24
En 24% meldt minder ziektedagen. Yazen-patiëntenenquête, 1.355 patiënten. 23
En 63% beweegt meer. Zelfgerapporteerd. 23
Wat werkgevers ons als eerste vragen
Wie betaalt de zorg en wie betaalt de medicatie. We bouwen het model samen met u.
Voorspelbare kosten en snel te starten. Vaak gekozen voor een eerste pilot of een brede gezondheidsregeling.
Medicatie wordt alleen vergoed als die wordt voorgeschreven binnen een klinisch programma dat de indicatie, dosis en opvolging bewaakt. Vaak geregeld met een zorg- of verzuimverzekeraar.
Eén vaste prijs per deelnemer, geregeld met apotheekpartners. Vaak gekozen door grotere werkgevers die volledige grip op de kosten willen.
De fiscale behandeling onder de WKR hangt af van uw opzet. Stem dit af met uw salarisadministratie of belastingadviseur.
We ondersteunen u bij het zorgvuldig en op een passende manier communiceren over het programma met uw medewerkers.
Gewicht is persoonlijk. We geven HR wat nodig is om de regeling zorgvuldig te introduceren.
Wat werkgevers ons als eerste vragen
Hoe meten we het effect?
We spreken de meetpunten vooraf af: deelname, gewicht en metabole waarden, welzijn en, als u dat kunt delen, verzuim. Resultaten worden op groepsniveau gerapporteerd.
Kunnen we zien welke medewerkers meedoen?
Nee De zorg valt onder het medisch beroepsgeheim. We rapporteren alleen op groepsniveau, met minimaal 10 deelnemers.
Is medicatie inbegrepen?
Wanneer medicatie medisch geïndiceerd is, maakt deze altijd deel uit van het behandelprogramma. Of de medicatiekosten zijn inbegrepen, hangt af van het gekozen financieringsmodel.
Kan het re-integratie ondersteunen?
Ja. Yazen kan een vrijwillig aanbod zijn als de gezondheid van een medewerker de oorzaak is van terugkerend of langdurig verzuim.
Vervangt dit ons vitaliteitsbudget?
Nee Vitaliteit ondersteunt gezonde gewoonten. Yazen biedt medische behandeling van de ziekte.
Kan ik als werkgever de behandeling onbelast vergoeden?
Ja, onder voorwaarden. De eenvoudigste route is de vrije ruimte van de werkkostenregeling: de vergoeding is onbelast zolang u binnen uw vrije ruimte blijft en de vergoeding gebruikelijk is. In individuele gevallen kan ook de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen gelden. Dan moet de behandeling rechtstreeks voortvloeien uit uw verplichtingen op grond van de Arbowet, dient de bedrijfsarts of arbodienst dit per medewerker te hebben beoordeeld en betaalt de medewerker geen eigen bijdrage. Voor obesitasbehandeling is deze route nog niet getoetst. Wij adviseren de keuze vooraf af te stemmen met uw fiscaal adviseur. Yazen ondersteunt u en uw bedrijfsarts met medische informatie over de behandeling.
Ontvang een voorstel voor uw organisatie
Bronnen
1. WHO Regional Office for Europe. WHO European Regional Obesity Report 2022.
2. OECD. The Heavy Burden of Obesity: The Economics of Prevention, 2019.
3. Harvey SB et al. Obesity and sickness absence: results from the CHAP study. Occupational Medicine, 2010. 1,489 employees, employer records.
4. Eurostat. Loonkosten per uur 2025. Nederland € 47,90 per uur × 8 uur.
5. Ondernemersplein (KVK). Loondoorbetaling bij ziekte.
6. van Duijvenbode DC et al. The relationship between overweight and obesity, and sick leave: a systematic review. International Journal of Obesity, 2009.
7. Moe K et al. An instrumental variable analysis of body mass index and risk of long term sick leave: the HUNT Study, Norway. European Journal of Epidemiology, 2025.
8. Neovius K et al. Obesity status and sick leave: a systematic review. Obesity Reviews, 2009.
9. Hagelund LM et al. Obesity, Employment, and Economic Productivity in Europe: A Systematic Literature Review. Obesity Reviews, 2026. Gefinancierd door Novo Nordisk.
10. Cawley J et al. Job Absenteeism Costs of Obesity in the United States. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 2021. Twee auteurs zijn in dienst van Novo Nordisk.
11. Shinde S et al. Work loss among privately insured employees with overweight and obesity in the United States. Obesity Science & Practice, 2024. 719,482 employees. Gefinancierd door Eli Lilly.
12. Jans MP et al. (TNO). Overweight and obesity as predictors of absenteeism in the working population of the Netherlands. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 2007. 1,284 employees.
13. Wilding JPH et al. Weight regain after withdrawal of semaglutide: the STEP 1 trial extension. Diabetes, Obesity and Metabolism, 2022. Gefinancierd door Novo Nordisk.
14. Trends in 1 year persistence and adherence among initiators of high potency, weight loss indicated GLP-1 receptor agonists. Journal of Managed Care & Specialty Pharmacy, 2026. 33,607 US adults.
15. Bettge K et al. Diabetes, Obesity and Metabolism, 2017. Jalleh RJ et al. Journal of Clinical Investigation, 2026. Gastrointestinal side effects of GLP-1 receptor agonists.
16. Daysal NM et al. The Labor Market Impacts of GLP-1s. NBER Working Paper 35475, 2026. Danish registry data.
17. CBS and RIVM. Obesitas afgelopen 40 jaar verdrievoudigd. Health Survey 1981 to 2023.
18. RIVM. Public Health Foresight Study 2024, trend scenario.
19. Massachusetts Group Insurance Commission. Commission meeting, October 2025.
20. Bank of America: CNBC, 5 August 2026; Forbes, 1 September 2026, including employer survey data on GLP-1 coverage.
21. Yazen. Real world outcomes in 40,712 patients. European Congress on Obesity 2026.
22. Yazen patient registry, 2026. 50,414 patients.
23. Yazen patient survey, 2026. 1,355 patients in seven European markets. Self reported.
24. Yazen employer programme with a large Danish company, 2023. 100 employees over 12 months. Evaluated by the National Research Centre for the Working Environment (NFA).